A zatem pracownikowi za czas urlopu należy się wynagrodzenie w wysokości 598,40 zł. Gdy pracownik idzie na urlop kilka razy w miesiącu. Podobnie należy obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik korzysta z urlopu kilka razy w ramach tego samego miesiąca. Raz obliczoną podstawę należy „wykorzystać” do każdego dnia nieobecności. Według art. 154. § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odpowiedni wymiar urlopu – 20 dni lub 26 dni. Okres ten zależny jest od okresu zatrudnienia - poniżej 10 lat lub powyżej 10 lat. A zatem wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; Autopromocja. Zasady dotyczące urlopu proporcjonalnego nie mają zastosowania wówczas, gdy dana praca jest pierwszą pracą zatrudnionego. Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się wówczas z każdym przepracowanym miesiącem. Urlop proporcjonalny za miesiąc pracy nowego pracownika, którego podstawowy wymiar wypoczynku wynosi 20 dni, wynosi 1,67 dnia Należy przy tym pamiętać, że udzielenie co najmniej miesięcznego urlopu bezpłatnego ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego w danym roku. Ogólne zasady udzielania urlopu bezpłatnego wynikają z art. 174 K.p. Na jego podstawie pracodawca może udzielić wspomnianego urlopu na pisemny wniosek pracownika. Jego pozytywne rozpatrzenie sobota, 25 listopada 2023 r. Aktualnie jesteś: Wymiar urlopu wypoczynkowego po skróceniu okresu wypowiedzenia. Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (537) z dnia 1.08.2021. Pracodawca redukuje stan zatrudnienia wypowiadając umowy. Zdarzają się przypadki, że skraca okres wypowiedzenia z trzech do jednego miesiąca, wypłacając w zamian Urlop wypoczynkowy powinien zostać ustalony osobno za okresy pracy w pełnym i w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy nie określa, jak postąpić z urlopem w miesiącu, w którym zmianie uległ wymiar czasu pracy pracownika. Wymiar urlopu wypoczynkowego Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący pracownikowi zależy m.in. od stażu urlopowego danego pracownika, wymiaru jego czasu Chodzi tutaj o cel urlopu i realny wypoczynek pracownika. Wymiar urlopu wypoczynkowego i sposób udzielania urlopu. W myśl art. 154 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do 20 bądź też 26 dni urlopu wypoczynkowego w skali roku kalendarzowego, unormowane jest to tym, czy urlopowy staż pracy jest krótszy, czy też dłuższy niż okres 10 lat. Ilość dni urlopu przed i po zmianie wielkości etatu należy obliczyć dla każdego z okresów odrębnie. Z kolei liczbę godzin do wykorzystania ustalić dopiero "przy udzielaniu" urlopu wypoczynkowego, na podstawie obowiązującej wówczas normy dobowej. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu Wyższy wymiar urlopu - 26 dni. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, jeżeli staż jego pracy jest dłuższy niż 10 lat. Z kolei, jeśli staż pracy osoby zatrudnionej jest krótszy, ma ona prawo do 20 dni urlopu. Czy pracownik musi pracować 10 lat, by nabyć prawo do urlopu w wyższym wymiarze? W naszym zakładzie pracownik nabył prawo do 26 dni urlopu 9 grudnia 2007 r. Udzieliliśmy mu zatem za zeszły rok 5 dni urlopu wypoczynkowego (2/12 x 26 dni). Pracownik twierdzi jednak, że zaniżyliśmy mu urlop, ponieważ powinien otrzymać 9 dni urlopu uzupełniającego, tak aby łącznie przysługiwało mu 26 dni urlopu za zeszły rok. f0bmIC. Jak zmiana etatu w czasie roku wpływa na urlop wypoczynkowy? Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w takim przypadku? Zmiana etatu a wymiar urlopu wypoczynkowego Problem: Pracownikowi zatrudnionemu od 3 kwietnia 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy zmniejszono od 1 sierpnia 2021 r. etat do 7/8. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał pracownikowi w 2021 r., jeżeli ma prawo do 26 dni urlopu? Jak udzielać tego urlopu pracownikowi po zmianie etatu, jeżeli będzie on pracował po 7 godzin dziennie? Rada: Pracodawca, ustalając wymiar należnego pracownikowi w 2021 r. urlopu wypoczynkowego, powinien dokonać odrębnie wyliczenia dla okresu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i po zmniejszeniu etatu, a następnie każdy dzień urlopu pomnożyć przez 8 godzin. Natomiast udzielając urlopu po zmianie wymiaru czasu pracy, pracodawca z wyliczonej puli urlopu zdejmuje liczbę godzin w danym dniu faktycznie wyznaczonych do przepracowania, w tym przypadku - 7 godzin. Urlop proporcjonalny - zasady liczenia Uzasadnienie: W przedstawionej w pytaniu sytuacji znajdą zastosowanie zasady liczenia urlopu proporcjonalnego. Oznacza to, że w razie zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie roku kalendarzowego należy wyliczyć wymiar urlopu osobno dla okresu zatrudnienia pełnoetatowego i osobno dla okresu zatrudnienia na część etatu. Wyliczając wymiary dla obu tych okresów, należy także brać pod uwagę to, że wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni urlopu. Należy też pamiętać, aby niepełny dzień urlopu zaokrąglić w górę do pełnego dnia. Ustalenie wymiaru urlopu w przypadku zmiany etatu. Jeżeli zmiana etatu pracownika następuje w trakcie roku kalendarzowego, niezbędne jest ustalenie wymiaru urlopu w proporcji do okresu pracy w danym wymiarze czasu pracy. Należy jednak zwrócić uwagę, że suma uzyskanego wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć 20 lub 26 dni. Podczas przeliczania dni urlopu na godziny zawsze 1 dzień odpowiada 8 godzinom pracy. Nie ma tutaj znaczenia wymiar etatu pracownika. Przykład Pracownik ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 10 lat został zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od 3 kwietnia 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 sierpnia 2021 r. pracuje w wymiarze 7/8 etatu. W 2021 r. będzie przysługiwał mu urlop w następującym wymiarze: od stycznia do lipca 2021 r. - 16 dni, tj. 128 godzin, według następującego wyliczenia: 26 dni x 7/12 miesięcy = 15,16, tj. po zaokrągleniu 16 dni; od sierpnia do grudnia 2021 r. - 10 dni, tj. 80 godzin, według następującego wyliczenia: 26 dni x 7/8 etatu = 22,75, tj. 23 dni; a następnie 23 dni x 5/12 miesięcy = 9,58, tj. po zaokrągleniu 10 dni. Łącznie w przedstawionej sytuacji pracownikowi w 2021 r. będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni (tj. 26 dni x 8 godzin = 208 godzin). Zmiana etatu - udzielanie urlopu wypoczynkowego Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, w wymiarze godzinowym, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w danym dniu (art. 1542 § 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że liczba godzin wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego będzie zawsze odpowiadała liczbie godzin zaplanowanej w danym dniu pracy, niezależnie od wymiaru czasu pracy, w jakim jest on zatrudniony. Zatem nawet po zmianie etatu Państwa pracownika nabytego wcześniej urlopu udziela się na dni pracy, odejmując z puli urlopowej tyle godzin, ile pracownik ma do przepracowania w danym dniu. Przykład Pracownik ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 10 lat, zatrudniony od 1 stycznia do 31 lipca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 sierpnia do 31 grudnia 2021 r. w wymiarze 7/8 etatu, świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 23 do 27 sierpnia 2021 r. Według obowiązującego go rozkładu czasu pracy w każdym z tych dni miał wykonywać pracę w godzinach od do W sierpniu 2021 r. pracownik wykorzystał zatem urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 godzin i tyle godzin urlopu zostanie mu odjętych z łącznej puli urlopu przysługującego w 2021 r. Daty Zaplanowany czas pracy 7 h 7 h 7 h 7 h 7 h wolne wolne Faktyczne godziny nieobecności pracownika urlop 7 h urlop 7 h urlop 7 h urlop 7 h urlop 7 h wolne wolne Wymiar godzin nieobecności zdejmowany z puli urlopu 7 h 7 h 7 h 7 h 7 h wolne wolne Przykład Pracownik ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 10 lat, zatrudniony od 1 stycznia do 31 lipca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 sierpnia do 31 grudnia 2021 r. w wymiarze 7/8 etatu, świadczy pracę w systemie równoważnego czasu pracy. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 23 do 27 sierpnia 2021 r. Według obowiązującego go rozkładu czasu pracy 23-24 sierpnia 2021 r. miał wykonywać pracę w godzinach - a od 26 do 27 sierpnia - w godzinach Natomiast 25 sierpnia br. miał wolny na podstawie harmonogramu czasu pracy. W sierpniu 2021 r. pracownik wykorzystał zatem urlop wypoczynkowy w wymiarze 32 godzin i tyle godzin urlopu zostanie mu odjętych z łącznej puli urlopu przysługującego w 2021 r. Daty Zaplanowany czas pracy 12 h 12 h wolne 4 h 4 h wolne wolne Faktyczne godziny nieobecności pracownika urlop 12 h urlop 12 h - urlop 4 h urlop 4 h wolne wolne Godziny nieobecności zdejmowane z puli urlopu 12 h 12 h - 4 h 4 h wolne wolne Podstawa prawna: art. 154, art. 1542, art. 1551, art. 1552, art. 1553, art. 161, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - z 2020 r. poz. 1320; z 2021 r. poz. 1162 Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF) Data publikacji: 2018-01-15 PROBLEM Jeden z naszych pracowników przez 4 lata pracował w innej spółce na 1/2 etatu. Za zeszły rok wykorzystał tam 11 dni urlopu wypoczynkowego, a był zatrudniony do 12 września 2017 r. U nas pracuje od 15 września 2017 r. również na 1/2 etatu, a od stycznia 2018 r. przeszedł na pełny etat. Jak w takim przypadku obliczyć przysługujący mu urlop za 2017 r. i 2018 r.? RADA W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, a następnie na pełny etat, wymiar urlopu wypoczynkowego należy obliczyć osobno dla każdego wymiaru etatu. Jeżeli dochodzi do zmiany pracodawcy, wymiar urlopu ... Jak naliczać i udzielać urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego u jednego pracodawcy, gdy występował on 3-krotnie o zmianę wymiaru czasu pracy? Generalnie, ze względu na staż pracy ma on prawo do 26 dni urlopu. Czy przy naliczeniu urlopu za I okres powinno się od razu zaokrąglać w górę, wyliczyć kolejny urlop za II okres i zaokrąglić w górę, wyliczyć kolejny urlop za III okres i zaokrąglić w górę i zsumować zaokrąglone w górę dni urlopu, czy też powinno się zliczyć 3 okresy wyliczone i bez zaokrągleń, następnie je zsumować i na końcu zaokrąglić sumę do pełnych dni? - pyta czytelnik Co do zasady liczba dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu na część etatu zależy od jego stażu, wymiaru czasu pracy i liczby miesięcy przepracowanych w danym roku kalendarzowym. Kodeks pracy nie określa, jak ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, gdy do zmiany wielkości etatu dochodzi w trakcie roku kalendarzowego. W praktyce stosujemy zasadę proporcjonalności z art. 155 1 Zatem liczymy dni wypoczynku dla poszczególnych okresów zatrudnienia, mnożąc liczbę miesięcy przepracowanych w każdym z wymiarów etatu. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Podobnie postępujemy, gdy zmiana etatu nastąpi w trakcie miesiąca kalendarzowego. Ale jak potraktować miesiąc, w którym do tego doszło? Przepisy nie regulują tego dokładnie. W praktyce możemy spotkać dwa podejścia: - za ten miesiąc liczymy urlop zgodnie z tym wymiarem czasu pracy, w którym pracownik przepracował większą część miesiąca, albo - zgodnie z tym wymiarem czasu pracy, który obowiązywał w pierwszym dniu danego miesiąca, stosując przy tym art. 155 2a § 2 i 3 na podstawie których zaokrąglenia w górę do pełnego miesiąca dokonujmy przy wyliczaniu uprawnienia urlopowego według dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Zaokrągleń dokonujemy na każdym etapie ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zmieniającego wymiar etatu. Przykład: Pan Adam, mający 15 lat stażu pracy, od 1 stycznia do 10 kwietnia 2011 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 11 kwietnia 2011 r. do 31 lipca pracował na 3/4 etatu, zaś od 1 sierpnia pracuje na całym etacie. Wymiar urlopu całorocznego dla osoby zatrudnionej na 1/2 etatu z ogólnym 15-letnim stażem pracy wynosi 13 dni (1/2 etatu x 26 dni), a dla osoby zatrudnionej na 3/4 etatu 19,5 w zaokrągleniu 20 dni (3/4 etatu x 26 dni), na całym etacie będzie to Panu Adamowi przysługuje zatem: WARIANT 1 22 dni urlopu, gdy przeliczeń dokonamy według koncepcji przepracowania większości w jednym z wymiarów zatrudnienia. Pan Marcin w maju pracował w przeważającej mierze na 1/2 etatu, stąd ten miesiąc uwzględniamy w rachunkach z połówki posady. I mamy za okres: - od 1 stycznia do 31 marca 2011 r. 4 dni (13 dni x 3/12 = 3,25, po zaokrągleniu 4 dni), - od 1 kwietnia do 31 lipca 2010 r. 7 dni (20 dni x 4/12 = 6,66, po zaokrągleniu 7 dni), - od 1 sierpnia do 31 grudnia 2011 r. 11 dni (26 dni x 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni) co łącznie daje 22 dni. WARIANT 2 13 dni urlopu, gdy przeliczeń dokonamy zgodnie z koncepcją przyjmowania wymiaru etatu, obowiązującego w pierwszym dniu miesiąca, w którym zmienił się wymiar zatrudnienia. Skoro 1 kwietnia 2010 r. pan Marcin świadczył pracę w wymiarze 1/2 etatu, zatem za kwiecień wyliczenia zostaną dokonane zgodnie z tym wymiarem czasu pracy. Wyliczenia wyglądają następująco za okres: - od 1 stycznia do 30 kwietnia 2011 r. 5 dni (13 dni x 4/12 = 4,33, po zaokrągleniu 5 dni), - od 1 maja do 31 lipca 2011 r. 6 dni (20 dni x 3/12 = 5 dni), - od 1 sierpnia do 31 grudnia 2011 r. 11 dni (26 dni x 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni) co łącznie daje również 22 dni. Zobacz serwisy: Urlop wypoczynkowy » Obliczamy wymiar urlopu Urlopy » Urlop niepełnoetatowca